行政院日前核定，2025年最低工資將調整為月薪28,590元，時薪則調升至190，長期以來最低工資月薪的累計調幅一直低於時薪，近九年來兩者的調幅差距已高達15個百分點以上，引發了勞資雙方的憂慮，擔心會導致更多年輕人放棄正職工作，轉而選擇打工兼差，加劇正職人力短缺的問題。
以明年的最低工資標準計算，若以時薪工作，每天工作8小時、每月工作22天，月收入可達33,440元。相較之下，月薪制的勞工僅能領到28,590元，兩者相差高達4,850元。過去九年來，最低工資月薪的調幅為42.9%，而時薪的調幅則高達58.3%，兩者的差距達到15.4個百分點。
全產總理事長戴國榮指出，時薪與月薪應該要能夠連動，以維持一致性。目前時薪和月薪脫鉤後的調幅差距過大，可能會導致年輕人傾向選擇兼職工作而非正職，若時薪工作的收入甚至超過月薪，恐怕會加劇企業缺工的問題。
台灣連鎖加盟促進協會也認為必須設法改善，因為服務業和餐飲業多為中小企業，但卻難以聘到正職員工，而正職人員對中小企業而言是維持品質穩定的重要因素。
文化大學勞動暨人力資源學系教授李健鴻解釋，時薪和月薪差異擴大的現象可追溯至2011年，當時，為了2012年的總統大選，前總統蔡英文將大幅調整時薪列為政見，隨後總統馬英九下令勞委會（現勞動部）提出時薪加成方案，並在2012年和2013年大幅調升時薪，使得時薪漲幅超過月薪10個百分點。
李健鴻觀察到，時薪加成政策實施後，正職員工的流動率明顯提高，在無法補足人力的情況下，留下的正職員工不得不承擔更多工作，壓力也隨之增加，最終形成惡性循環，導致正職員工紛紛離職或難以找到適合的人選填補空缺。
另外，雇主也可能為了節省人事成本，將原本的時薪制勞工改為按比例計算的最低工資月薪。他建議可以考慮規定時薪制勞工的固定工時達到一定時數以上時，才允許雇主轉換為按比例計算的月薪制。
