勞動部建議雇主颱風假不扣薪 圖/Freepik
強颱山陀兒緩慢逼近台灣，南部首當其衝。嘉義縣、台南市、高雄市、屏東縣、花蓮縣、台東縣等 6 縣市10 月 1 日停班停課，勞動部強調，面對天然災害，勞工出勤與否的首要考量應為防災與避險，確保勞工安全至關重要。只要工作地、居住地或上班必經路線有任一區域停班，勞工即可要求不到班，並部建議雇主在此情況下不應扣發薪資。
勞動部指出，如果勞工因天災未能出勤，雇主不應視為曠工或遲到，更不該強制以事假或其他假別處理，也不得強迫勞工補班、扣發全勤獎金、解僱或採取其他不利處分。
若某些事業單位因業務性質需要特定勞工照常出勤，應事先與勞方達成協議。有工會的單位須徵得工會同意，無工會者則應經勞資會議同意，若事前未有約定或工作規則未明確規定，可參照相關要點辦理。
對於仍需照常出勤的勞工，勞動部建議雇主除給付當日工資外，應考慮加給工資，並提供交通協助或津貼，若勞工不幸在上下班途中遭遇職業災害，雇主應依法給予公傷病假及相應補償。
為便於民眾查詢相關資訊，勞動部官網已設立「天然災害勞工出勤權益」專區，主未依「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」辦理，導致違反《勞動基準法》相關規定，勞工可向當地勞工行政主管機關或撥打勞動部 1955 專線提出申訴，以維護自身權益。
