雇主不得強制65歲勞工退休 圖/AI示意圖
立法院昨日三讀通過「勞動基準法」部分條文修正案，對現行的65歲強制退休年齡規定進行了重要調整。此次修法明確規定，雇主在與勞工協商後，可以延後強制退休年齡。
修正案還規定，雇主除有正當理由外，不得對超過65歲繼續工作的勞工降低薪資或施加其他不利的勞動條件。違反者可能面臨30萬至150萬元新台幣的罰款，並公布負責人姓名。
勞動部勞動福祉退休司科長李涓鳳表示，此次修法旨在鼓勵高齡勞工續留職場，同時保障有意願繼續工作的高齡勞工與資方協商的權益。
同時，立法院還通過了「中高齡者及高齡者就業促進法」部分條文修正案。新修正案增加了推動中高齡及高齡者部分時間工作模式的就業計畫，為這些群體提供更多元的就業選擇。
此外，修正案還規定雇主可在員工符合退休條件的前兩年內，提供退休準備、調適或再就業的相關協助措施。中央主管機關可對執行這些措施的雇主提供補助。
這些修法反映了政府因應人口老齡化趨勢，努力創造更具包容性的就業環境的舉措。然而，一些勞工團體認為，此次修法的象徵意義大於實質意義，呼籲應完全取消勞工強制退休年齡上限。
