多國立法保障「脫離工作權」 圖/Freepik
澳洲8月26 日正式實施新法律，允許員工在下班後有權拒絕接聽工作電話或回覆工作郵件，而不會遭受懲罰，這項被稱為「脫離工作權」的法律，使澳洲成為繼歐洲多國之後，又一個保障員工工作與生活平衡的國家。
根據 CNBC 報導，這項新法規定，雖然雇主和客戶仍可在非工作時間聯繫員工，但員工有合法權利拒絕回應，除非拒絕被認定為「不合理」，澳洲公平工作委員會將根據員工職位性質、責任等級、聯絡內容以及對員工造成的干擾程度等因素，評估是否屬於不合理行為。
澳洲就業和勞資關係部長 Murray Watt 表示，新法律旨在為工人提供更多工作場所保障，並有助於平衡工作與生活，同時防止工資過低和條件惡化。
在澳洲之前，已有六個西歐國家實施類似法規：
法國於 2017 年率先立法，要求 50 人以上的公司與員工代表協商非工作時間的通訊規則。違規公司將面臨高達員工總薪酬 1% 的罰款。
比利時自 2022 年起，賦予員工在下班後忽略工作相關資訊的權利，適用於 20 人以上公司的私部門員工。
葡萄牙明確禁止雇主在下班後聯繫員工，稱之為「休息權」，員工有權獲得至少連續 11 小時的「夜間休息」。
西班牙規定員工有權在規定工作時間之外斷開與工作相關的數位通訊，並正在全國範圍內推廣這一概念。
愛爾蘭通過了工作時間之外脫離辦公室的行為準則，適用於各種就業模式。
義大利的規定則更側重於遠距工作，要求每份遠距辦公協議都應明確規定休息時間和脫離工作的措施。
