上班族煩惱物價上漲 圖/Freepik
勞動部將於9月4日召開今年度首場最低工資審議會，外界普遍預期這將是連續第9年調漲。然而，根據yes123求職網最新調查顯示，高達94.6％的上班族擔憂，隨著最低工資的調漲，物價也將隨之上揚。
調查結果顯示，若明年最低工資調漲，73.1％的企業表示會跟進調升整體職缺的平均起薪。然而，31.8％的企業坦言，這可能會降低其徵才意願。從勞工角度來看，只有31.8％的受訪者預期自身薪資會隨之調漲，但60.6％表示會因此增加尋找兼職工作的意願。
更值得注意的是，58.7％的受訪者預估，其任職企業可能會減少時薪人員的僱用，反而增加正職員工的工作負擔。此外，44.8％的公司考慮在明年調高產品或服務售價，這進一步加劇了上班族對物價上漲的擔憂。
yes123求職網發言人楊宗斌指出，若店家將成本轉嫁給顧客，漲幅可能超過薪資增幅，最終可能導致雙輸局面。他強調，最理想的情況是薪資漲幅大於物價漲幅，確保實質購買力增加，從而形成正向的經濟循環。
面對持續的缺工問題，調查顯示82.7％的企業目前處於缺工狀態。為解決這一問題，企業平均願意將薪資提高9.5％，其中9.2％的企業甚至願意將調薪幅度提高至20％以上。
楊宗斌建議，除了提高薪資外，企業還可以通過改善工時、減輕工作壓力、增加員工福利等措施來優化職場環境，以留住和吸引人才。他還提到，加強對中高齡勞工和二度就業婦女的僱用，也有助於緩解當前的缺工壓力。
隨著最低工資審議會的召開，勞資雙方及社會各界都在密切關注最終的決策結果。如何在促進經濟發展、保障勞工權益和控制通膨之間取得平衡，將是政府面臨的重大挑戰。
